نظامهای ملی نوآوری: آیا الگوبرداری راهکار مناسبی برای کشور است؟
پیامهای ایرانی و پندهایی برای مدیران
ارائه الگوی ارتباطات سازمانی مناسب در گروه ملی صنعتی فولاد ایران
بررسی رابطه بین سطح برخورداری از مهارتهای مدیریتی، شخصیت و تنیدگی
بررسی میزان رضایتمندی کارکنان شرکت x تهران
نظام روابط کار در عرصهی بینالمللی
مدلهای دو گانهی تجزیه و تحلیل قدرت و سیاست سازمانی
ارزیابی خلاقیت و نوآوری تجربه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی
شیوهای هوشمندانهتر برای فروش کالاهای انبوه
برانگیختن مجدد شوق خود به کار
راهنمایی برای بقای رهبران
چگونه خلاقیت تیمی را از بین ببریم؟
چگونگی طرح یک اندیشه درخشان
بررسی مقایسهای روشهای تصمیمگیری برونسپاری، با تمرکز بر برونسپاری فعالیتهای لجستیکی
گفتگو با جیمز مارچ: فکر هنر است
عوامل اثرگذار بر انتظارات مدیران
استاندارد بینالمللی ISO 14000 [ایزو چهارده هزار] سازمان سبز
رهبران و مدیران: آیا تفاوت دارند؟
بررسی تطبیقی سبکهای رهبری
طرحی نو برای ارتقاآ مدیران ناکارآمد
چشمانداز جامعه اطلاعاتی و نقش دانشگاهها در تحقق آن
بررسی اثر متغیرهای کلان اقتصادی بر صادرات غیر نقتی
مقایسه شیوههای تصمیمگیری مدیران موفق با سایر مدیران در سازمانهای دولتی ایران
سیستم برنامه ریزی جهانی انرژی :EIA رویکرد نظری
تنگناهای بهرهوری در سازمانهای دولتی ایران
توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی
تاملی بر مبانی نظری نظامهای اداری مدرن
توسعه منابع انسانی در بخش تعاونی ایران و ضرورت ایجاد تحول در آن
چالشهای زنجیره عرضه
طراحی مدل برنامهریزی استراتژی صنعتی استانی
نقش رفتارهای رهبران بصیر در بهبود بهرهوری نظام اداری
محیطهای فرهنگی و اجتماعی در بازار جهانی()۱
تناسب نوع شخصیت و نوع شغل
مدیریت نظاممند نوآوری مشتریمدار